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          睿思一刻?安徽(3月1日):共享員工:跨界!疫情逼出來的智慧

          2020年03月01日 19:46:12 來源: 新華網

          ????疫情期間,一些中小企業暫時難以復工,員工待業在家,企業需要為其支付基本工資,而另一些企業則面臨人力短缺,“共享員工”作為一種用工新模式應運而生。

          ????來自安徽省衛健委的數據顯示,截至2月29日24時,安徽省累計報告確診病例990例,累計治愈出院病例868例,累計死亡病例6例,累計醫學觀察密切接觸者28008人,尚在醫學觀察431人。面對疫情,安徽堅持一手抓疫情防控,一手抓經濟社會發展,有序推動企業復工復產。復工戰“疫”之下,安徽掀起一波“共享員工”潮,破解“用工荒”難題。

          ????據新華睿思數據云圖分析平臺顯示,2月29日00:00-17:00,網上涉及到“共享員工”相關信息共計9643條,其中微博信息占比最大。在微博上,“#企業開啟共享員工模式#”“#人社部回應共享員工#”“#歇業廚師成超市共享員工#”等成為網友關注的焦點話題。

          ????“這是好主意,多方共贏”“方法總比困難多,共享員工不錯,跨行業上崗”……在社交媒體平臺,網民紛紛為“共享員工”新模式點贊。有網友認為,“共享員工,這個模式值得長期推廣,對于社會的最優配置有幫助。”也有網友表示,只要全國人民上下團結一致,眾志成城,就沒有辦不成的事!

          ????不論對企業還是員工來說,“共享員工”都意味著雙贏。一方面,“共享員工”緩解了企業用工難,減輕企業經營壓力;另一方面,“共享員工”模式對員工來說,能夠穩定就業,增加收入。因而受到企業和員工的歡迎。

          ????據新華社報道,2月20日,來自安徽世紀金源大飯店的40名員工,統一乘大巴從合肥市濱湖新區出發,來到位于經濟開發區的海爾工業園,開始了為期一個月的“共享員工”生活。

          ????“作為經開區首批復工企業,合肥海爾公司積極響應倡議,第一時間向社會發出合作意向海報,并得到了安徽世紀金源大飯店的回應。”合肥海爾電冰箱有限公司模塊工序制造經理李健解釋說,提供給“共享員工”的主要以輔助崗位為主,并有老員工提供指導配合,同等崗位實行計件工資模式,跟本廠員工沒有任何區別。

          ????安徽世紀金源大飯店總經理賴靳則坦言,酒店收到崗位對接需求后,立刻對家住附近且符合防疫標準的員工進行了動員。“社保方面當然還是由我們來承擔,他們永遠是我們的員工,只不過在這種特殊時期,我們跟海爾共享,也是為了能夠保證他們的收入。”他表示。

          ????合肥市經開區人力資源中心副主任鄭靜接受媒體采訪時表示:“海爾工業園推出的‘共享員工’模式,效果很好。受疫情影響,企業短期用工難問題仍舊突出,我們正逐步把這種模式推廣到更多的企業,為廣大企業復工復產做好保障。”

          ????“共享員工”,打開了企業用工的新思路。據中國之聲報道,2月26號晚上,598名四川長虹總部派來支援合肥美菱的“共享員工”,乘坐動車專列抵達合肥高鐵南站,這是安徽首次實現省際“共享員工”合作。

          ????連日來,合肥美菱海外訂單上升,但受新冠肺炎疫情影響,員工返廠率不足,訂單生產急缺人手。 為確保產能不受影響,在安徽、四川兩省地方政府大力支持下,位于四川綿陽的長虹總部將598名體檢合格的老員工支援給合肥美菱,實現“共享員工”。

          ????隨著企事業單位陸續復工復產,全國各地不斷加大民生托底保障力度,實施就業優先政策,鼓勵靈活就業。除安徽外,其他地方也陸續開啟“共享員工”模式:廣西烹飪餐飲行業協會聯合沃爾瑪、步步高南城百貨等大型連鎖商超,實施 “共享員工”行動,組織在家待業的餐飲員工到商超兼職;福建融僑大酒店51名“共享員工”前往捷聯電子公司,臨時“轉型”產業工人……

          ????“‘共享員工’其實是共享經濟的一種延伸,也是未來發展的趨勢。”廣西民族大學經濟學院教授胡超說,“共享員工”模式有益于勞動力密集型企業及專業背景相近的企業之間資源互補,能夠有效分擔公司人力成本,保障員工基本收入,緩解臨時性缺工難題,通過互聯網大數據的信息共享,人力資源可以實現更高效利用。

          ????不過,也有人認為,共享員工與其說是一種新興業態,倒不如說這是疫情當前各企業的“應急反應”,一旦疫情過去,員工自然要回到原公司繼續上班,一切如舊。不過仍有許多行業會繼續“共享”下去,比如快遞、外賣、網約車等,但也僅局限在同行業之間,“跨界共享”長期很難實現。

          ????人社部2月21日表示,當前,一些缺工企業與尚未復工的企業之間實行“共享用工”,進行用工余缺調劑,一定程度上提高了人力資源配置效率。“共享用工”不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關系,原用人單位應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益,并督促借調企業提供必要的勞動保護,合理安排勞動者工作時間和工作任務,保障勞動者身心健康。

          ????《新華每日電訊》評論稱,面對疫情“霧霾”,我們樂于看到不同行業之間互助互救,這正是企業社會責任感的體現。打贏這場疫情防控阻擊戰,各行各業不妨多些“共享員工”式探索,大家都盡一份力,發揮一份作用。眾志成城盡快打贏這場戰“疫”,沒有邁不過去的坎。

          ????(數據統計時間:2020年3月1日00:00-3月1日18:00)

          [責任編輯: 李東標 ]
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